Le gouvernement a publié le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, qui confirme la poursuite de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis, applicable aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et prenant effet jusqu’au 1er janvier 2027. Ce texte très attendu met fin à plusieurs semaines d’incertitude pour les employeurs.
Ce qui évolue depuis le 8 mars 2026
Depuis plusieurs semaines, de nombreuses entreprises s’interrogent sur le maintien des aides à l’apprentissage.
Le décret du 6 mars 2026 apporte une clarification attendue : les aides sont maintenues et reconduites pour la rentrée 2026/2027.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, qui constituent le cœur du tissu artisanal, le soutien de l’État est confirmé :
- L’aide unique est maintenue pour les formations jusqu’au niveau 4 (BAC, BP et BTM)
- Une aide exceptionnelle est prévue pour les diplômes de niveaux 5, 6 et 7
Des dispositions spécifiques s’appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés, avec des conditions adaptées à leur situation.
Le cadre est désormais stabilisé et permet aux entreprises d’anticiper leurs recrutements en apprentissage avec plus de visibilité.
Les aides à l’apprentissage en 2026/2027
Nouveauté 2026 : des montants différenciés selon le profil de l’entreprise
Le décret du 6 mars 2026 marque une évolution par rapport au dispositif antérieur, qui prévoyait une aide uniforme pouvant atteindre 6 000 € pour tous les niveaux de formation. Désormais, l’aide est différenciée selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés
Pour les entreprises de plus de 250 salariés
Pour un apprenti reconnu travailleur handicapé
Recruter un apprenti en 2026 : un levier stratégique pour votre entreprise
L’apprentissage reste un dispositif structurant et stratégique pour les entreprises artisanales :
- Former un futur collaborateur aux méthodes de l’entreprise : vous intégrez un apprenti dès le départ dans votre culture et vos pratiques, garantissant une adaptation rapide et efficace.
- Transmettre un savoir-faire : l’apprentissage permet de pérenniser vos compétences artisanales et de préparer la relève pour votre métier.
- Sécuriser ses recrutements : recruter un apprenti aujourd’hui, c’est investir dans un futur collaborateur motivé, formé à vos méthodes et déjà intégré à votre équipe.
- Bénéficier d’un soutien financier adapté et pérenne : les aides de l’État permettent de réduire le coût du recrutement et de profiter d’un dispositif stable et encadré, spécifiquement conçu pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Les modalités à connaître pour sécuriser votre aide
Afin de garantir le versement de l’aide, quelques règles doivent être respectées :
Une aide encadrée
Une seule aide peut être accordée pour un même apprenti et pour une même formation. Il n’est donc pas possible de cumuler plusieurs dispositifs pour un contrat identique.
Des démarches à anticiper
Le contrat d’apprentissage doit être transmis dans un délai maximum de 6 mois après sa conclusion. Passé ce délai, l’aide ne pourra pas être versée. Une transmission rapide permet donc de sécuriser le dispositif.
Un montant ajusté selon la durée du contrat
Lorsque le contrat est conclu pour une durée inférieure à un an, le montant de l’aide est calculé au prorata.
La CMA Normandie vous accompagne dans le recrutement de votre apprenti
Déposez votre offre de contrat d’apprentissage
Vous envisagez de recruter pour la rentrée 2026 ?
La première étape consiste à déposer votre offre de contrat d’apprentissage.
La CMA Normandie vous accompagne dans cette démarche : définition du besoin, diffusion de l’offre, mise en relation avec des candidats, appui administratif pour sécuriser votre contrat.
Anticiper votre dépôt, c’est maximiser vos chances de trouver le bon profil.
Un accompagnement structuré à chaque étape
Au-delà des aides financières, la réussite d’un recrutement en apprentissage repose sur une bonne préparation et un accompagnement adapté.
La CMA Normandie propose un accompagnement à 3 niveaux :
1. Une information complète et actualisée
- Accès au guide complet de l’employeur sur l’alternance
- Informations détaillées sur l’apprentissage
- Présentation des formations qualifiantes proposées par les différents CFA de la CMA Normandie
2. Une formation dédiée aux maîtres d’apprentissage
Une formation en ligne tutorée de 7 heures : « Maître d’apprentissage en entreprise artisanale TPE/PME » Accessible 7j/7 et 24h/24 selon vos disponibilités.
3. Un appui au recrutement
La CMA Normandie vous accompagne dans le recrutement de votre apprenti, de l’identification du besoin jusqu’à la mise en relation.