Je suis

La Chambre de métiers et de l’artisanat Normandie vous accompagne dans l’élaboration du contrat d’apprentissage, la médiation entre employeur et apprenti(e) et la formation des maîtres d’apprentissage. 

Je veux devenir maître d’apprentissage

La personne directement responsable de la formation de l’apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée « maître d’apprentissage ». Ce peut être le chef d’entreprise lui-même ou un de ses salariés. Dans ce cas, le salarié doit être majeur, volontaire pour cette fonction et offrir toutes garanties de moralité. 

La fonction tutorale peut également être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle est désigné « un maître d’apprentissage référent » qui assurera la coordination de l’équipe et la liaison avec le CFA. 

Le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme en liaison avec le CFA. 

Liens utiles

• Guide de l’apprentissage  
• Guide des contributions de formation professionnelle et d’apprentissage des employeurs 
• Catalogue de formation
• Dépliant sur la Taxe Apprentissage 
• Article R6241-19 – Code du travail – Légifrance (legifrance.gouv.fr) 

Qu’est-ce que l’apprentissage ?
• une formation par alternance
• un contrat d’apprentissage
• un statut d’apprenti pour le jeune :
• 5 semaines de congés payés
• 35 heures de travail hebdo
• une période d’essai de 45 jours en entreprise

La mission du maître d’apprentissage :

Contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires
à l’obtention du titre ou du diplôme en liaison avec le CFA.

Vous allez bientôt accueillir un apprenti artisan et devenir son maître
d’apprentissage ? La CMA Normandie vous propose une formation digitale
tutorée «Maître d’apprentissage en entreprise artisanale TPE/PME».

Cette formation vous permettra de :
• recruter, accueillir, former et suivre votre apprenti dans les meilleures
conditions,
• vous conformer aux obligations légales liées à votre rôle de maître
d’apprentissage.

• Formation courte (7h) et accessible sur notre plateforme en ligne 7j/7, 24h/24.

• Formation à suivre à votre rythme et selon vos contraintes !

210 € (financements possibles selon votre statut)

Renseignements et inscription auprès de votre conseiller CMA Normandie
ou sur cma-normandie.fr.

Notre rôle :  

• Evaluer les besoins et les possibilités de formation en fonction de votre structure et de votre activité  
• Vous accompagner dans la recherche de votre apprenti 
• Garantir la sécurité juridique du contrat d’apprentissage, notamment fournir les indications pour remplir les formalités liées à l’embauche qui concernent :  

– La réglementation du contrat (droits et obligations de l’entreprise et de l’apprenti)  

– Les rémunérations, les différentes aides à l’embauche d’apprentis 

Dégager le temps nécessaire sur ses horaires de travail, pour pouvoir
accompagner l’apprenti efficacement et assurer les relations avec le CFA.

Les + :
• Le Guide de l’apprentissage pour vous aider à mieux connaître
l’apprentissage. Il vous apportera des informations en vue de la conclusion
du contrat d’apprentissage.
• La plateforme en ligne NetYPareo pour faciliter le suivi de la progression
pédagogique de votre apprenti tout au long de son cursus et d’accéder
au calendrier, relevés de notes, absences …

Vous recherchez un apprenti pour l’année 2023/2024 ? 

Quels sont vos souhaits de recrutements en alternance pour la campagne 2023 ?

Dites-le nous en répondant à notre questionnaire :

Médiation

Le médiateur de l’apprentissage est l’interlocuteur compétent en cas de litige entre les employeurs et les apprentis ou leur famille. Il accompagne le jeune, l’entreprise et le CFA lorsqu’un problème d’ordre relationnel ou lié à l’exécution du contrat a été identifié.  

Il a pour mission de rétablir le dialogue entre les différentes parties. 

Pour les entreprises ressortissantes, le médiateur peut être sollicité par l’employeur, l’apprenti ou son représentant légal lorsque l’apprenti est mineur. 

Quand saisir le médiateur ?

Le médiateur peut être saisi à tout moment dès lors qu’un différend existe entre les parties. La saisine est facultative, sauf pour les ruptures de contrat à l’initiative du jeune après les 45 jours en entreprise.