Je gère mes ressources humaines
La CMA Normandie vous accompagne afin de monter en compétences dans la gestion de vos ressources humaines.
Autodiagnostic RH
Vous souhaitez faire un point d’étape sur la situation de votre entreprise et la rendre plus compétitive ?
Votre CMA Normandie met à votre disposition gratuitement un outil autour de 4 thématiques :
- Situation de l’entreprise,
- Compétences et formation du chef d’entreprise et de ses salariés,
- Management et Organisation,
- Réglementation.
Il vous suffit de renseigner le questionnaire en 10 minutes, puis votre conseiller CMA vous proposera une analyse et des actions concrètes adaptées à vos besoins.
Développons ensemble votre entreprise !
Faites-vous accompagner par votre CMA Normandie et gagner en compétitivité :
- Conseils adaptés à l’évolution de votre entreprise
- Conseils en recrutement
- Mise à jour règlementaire
- Mise à disposition de supports et outils (gestion, RH, management, …)
- L’analyse des besoins non satisfaits et des solutions à mettre en place : formation, recrutement…
Un accompagnement en 3 étapes :
Étape 1 : Analyser et diagnostiquer
Identification des enjeux et définition des besoins de l’entreprise.
Étape 2 : Préconiser et conseiller
Restitution d’un plan d’actions personnalisé
Étape 3 : Accompagner
Appui à la mise en œuvre des actions et des projets identifiés.
Le coût :
L’accompagnement est entièrement pris en charge par votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat.
Une demande de co-financement FSE est déposée en décembre 2022.
Liens utiles
Médiation
Le médiateur de l’apprentissage est l’interlocuteur compétent en cas de litige entre les employeurs et les apprentis ou leur famille. Il accompagne le jeune, l’entreprise et le CFA lorsqu’un problème d’ordre relationnel ou lié à l’exécution du contrat a été identifié.
Il a pour mission de rétablir le dialogue entre les différentes parties.
Pour les entreprises ressortissantes, le médiateur peut être sollicité par l’employeur, l’apprenti ou son représentant légal lorsque l’apprenti est mineur.
Quand saisir le médiateur ?
Le médiateur peut être saisi à tout moment dès lors qu’un différend existe entre les parties. La saisine est facultative, sauf pour les ruptures de contrat à l’initiative du jeune après les 45 jours en entreprise.
Comment solliciter le médiateur de l’apprentissage ?
– PROSPER Luc
2 rue Claude Bloch 14001 Caen Cedex 5
02 31 53 25 00
– PHILIBERT Nathalie
2 rue Claude Bloch 14001 Caen Cedex 5
02 31 53 25 24
– DELAHAYE Sylvie
Cité de l’Artisanat -8 bld du Président Allende 27000 Evreux
02 32 39 41 81
– CONCEPTION Hélène (Nord Manche)
10 Avenue du Général Patton -BP 119 50201 Coutances Cedex
06 03 63 02 73
– GODIN Laurent (Sud Manche)
10 Avenue du Général Patton -BP 119 50201 Coutances Cedex
06 31 03 24 87
– ROUXEL David ( Centre Manche )
10 Avenue du Général Patton -BP 119 50201 Coutances Cedex
06 31 03 08 95
– RUBIN Karine
52 bld du 1er chasseurs -BP19 61000 Alençon Cedex 1
02 33 80 00 62
– MARAIS Hélène (Pays de Bray)
135 boulevard de l’Europe 76043 Rouen Cedex 1
02 32 18 23 23 / 07 61 74 87 29
– VUILLAMY Elise (Rouen)
135 boulevard de l’Europe 76043 Rouen Cedex 1
02 32 18 23 21 / 06 19 93 78 89
–CADIOU Michèle (Pays de Bray)
35 boulevard de l’Europe 76043 Rouen Cedex 1
02 32 18 23 23
– BOULEN Isabelle (Rouen)
135 boulevard de l’Europe 76043 Rouen Cedex 1
02 32 18 23 23
– BARE Carine (Rouen)
135 boulevard de l’Europe 76043 Rouen Cedex 1
02 32 18 23 02 / 07 63 62 70 61
– CAMUS Sophie (Littoral Seino Marin)
135 boulevard de l’Europe 76043 Rouen Cedex 1
07 61 57 25 16